各学院（部），各部门：
根据《浙江农林大学教职工年度考核指导意见》（浙农林大〔2011〕175号）文件以及2014年学校、学院有关岗位聘任文件的要求，为全面评价教职工的德才表现和工作实绩，以促进发展为导向，激励督促教职工认真履行岗位职责，现将学校2014年度教职工考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
除了省管干部以外所有聘岗的事业编和合同制员工。中层干部考核由组织部另行通知。高层次人才考核依据协议进行。
二、分级分类考核
校级及以上学科带头人或负责人先由学科办组织考核，实验技术人员岗位工作业绩考核由实验室与设备管理处牵头，辅导员由学工部组织考核。各学院（部）、各部门可依据本通知制定本单位考核细则，按照所聘岗位分类考核。
三、优秀比例
各部门优秀比例控制在本部门考核教职工人数的15%以内。本部门考核人数未达到6人的部门，则合并部门考核。超过比例的不予认定。
四、考核内容与形式
考核内容重点突出履行岗位职责情况、工作绩效、能力水平等。具体由各学院（部）、各部门自行确定考核内容与形式。考核结果将在校园网进行公示。
五、年度考核档次
年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个层次。专任教师未完成规定业绩点的，年度考核原则上不能为“优秀”。各类业绩点明细由各学院（部）自行制定。
学科、专业考核排名在前40%以下的，学科、专业负责人不参加评优。
暨阳学院、后勤集团参照执行，省直事业编人员考核结果报人事处备案。
六、组织领导
各学院（部）、各部门成立考核工作小组，由学院院长、部门负责人担任组长，认真做好考核有关组织工作。
七、时间及有关说明
各单位于2015年1月10日前，将个人考核表纸质版、《2014年度考核汇总表》（见附件）报人事处（行政楼315室）审核、归档，同时发送电子文档至rsc@zafu.edu.cn。个人没有按时提交考核表，影响正常评聘和年度工资晋升的责任将由本人承担。
联系人：彭赋 电话：63740811（9296811）

2014年度教职工考核附件

人事处
2014年12月24日