各学院（部），各部门：

根据《浙江农林大学教职工年度考核指导意见》（浙农林大〔2011〕175号）、《浙江农林大学教学、科研等效评价指导意见》等文件以及学校、学院有关岗位聘任文件的要求，为全面评价教职工的德才表现和工作实绩，以促进发展为导向，激励督促教职工认真履行岗位职责，现将学校2015年度教职工考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

除了省管干部以外所有聘岗的事业编和校聘合同制员工。中层干部考核由组织部另行通知。博士后研究人员参照在职教职工考核，高层次人才按照专任教师考核表填写。

二、优秀比例

各部门优秀比例控制在本部门考核教职工人数的15%以内。本部门考核人数未达到6人的部门，则合并部门考核。超过比例的不予认定。

三、考核内容与形式

考核内容重点突出履行岗位职责情况、工作绩效、能力水平等。具体由各学院（部）、各部门自行确定考核内容与形式。考核结果将在校园网进行公示。

四、年度考核档次

年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个层次。专任教师未完成规定业绩点的，年度考核原则上不能为“优秀”。各类业绩点明细由各学院（部）自行制定。

学科考核排名在前40%以下的，学科负责人不参加评优。

暨阳学院、后勤集团参照执行，省直事业编考核材料报人事处备案。

五、组织领导

各学院（部）、各部门成立考核工作小组，由学院院长、部门负责人担任组长，认真做好考核有关组织工作。各学院（部）、各部门可依据本通知制定本单位考核细则，按照所聘岗位分类考核。校级及以上学科带头人或负责人先由学科办组织考核，辅导员由学工部与所在学院负责考核。

六、时间及有关说明

各单位于2016年1月10日前，将个人考核表纸质版、《2015年度考核汇总表》（见附件）报人事处审核、归档，同时将汇总表的电子文档发送至rsc@zafu.edu.cn。个人没有按时提交考核表，影响正常评聘和年度工资晋升的责任将由本人承担。

联系人：张钦 电话：63740811（9296811）

附件：1-8

人事处

2015年12月18日